拿破仑说：「不想当元帅的士兵，不是好士兵」。

最近在重温《士兵突击》，讲述了许三多由一个木讷的小少年成长为优秀的士兵的故事。想起了欧成效的一篇文章，和我最近的心得有相似的地方，所以在融合一下，记录一下。

列兵的训练科目很多，大概有基本队列、基本战术、投弹、射击、背条令、叠豆腐块的内务，体能训练等等。在义务兵阶段，如果做得好，表现优异，并且想留在军队里，那就需要转士官。

士官军衔分为：高级士官：一级军士长、二级军士长、三级军士长。中级士官：四级军士长、上士。初级士官：中士、下士。

士官和军官是分开的，军官又分为将官：上将、中将、少将；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉。

如果一名士兵，想走升级打怪之路，最简单的想法，就是把士兵的训练科目练到极致，体能加buff，条令背得滚瓜烂熟，这样可以升到哪？这个想着有点头大。

同时，在许三多进了老A训练营之后，和他同宿舍的，有一个叫做吴哲，是军事外语双学士，光电学硕士，只比成才大两个月就已经是少校了。

噢，到这里大概读懂了，原来晋升阶梯里，有不同的玩法啊。有的像许三多一样，初中毕业后从列兵开始，也有的走「士官生」的道路，也许吴哲的体能和叠豆腐块没有许三多好，但是在心理素养、逻辑分析推理能力和专业军事素养比许三多强。他们两个人，所学的技能点不太一样，最后的高度，可能也有不同。

最近有一个关于「码农」的新闻引发了一些关注。

这位网友说：自己是一名计算机专业软件开发人员（好像就是Java开发），已经45岁，精通各种技术体系，本以为到了职业生涯高峰，但他在孩子上初二上学期的时候，辞职陪孩子，半年后再找工作，发现竟然连一个面试机会都没有了。

这个和我就很近了，因为「软件开发人员」太熟悉了，还是Java，那不就是量身定做嘛？这个新闻令人唏嘘不已。

在我的理解范围来看，一个优秀的程序员，那么他的「单兵作战能力」特别强，代码写得又快又好，bug定位快，理解需求，设计模式、分布式、多线程、微服务等技能都用的很好。

当然，可能也仅限于此了。

一个优秀的程序员，继续成长的道路，如果用同样的努力和招式，我感觉往前走的路子不多了，因为在所见范围内，包括 leader 和业务架构师，所需技能点都大同小异。

再往前的话，所需要的技能就不一样了，那么这个时候就算代码写得再好也无济于事了，因为这个时候需要的技能可能是业务上下游的分析和理解、对于组员的分配和安排，还有良好的沟通能力了。

如果要继续往前，就不仅仅是勤奋上班的范围了，因为上班族是没有承担风险的，假设公司倒闭，那换个公司上班好了。

那么，项目组和公司的经营风险，责任主体是谁？是主要经理人和股东，用资本参与了经营，所以资本和劳动力都要获得经营所得（我们这里没有考虑资本和劳动力的回报比例）。

所以，比较正确的做法，是既用劳动力来换取报酬，也用资本去参与经营，这样的人生经营风险，会降低一些，而不是单吊一个类型。毕竟，两条腿走路，总比一只腿走得快啊。

将军与列兵，成长模式不是线性的，或者说不仅仅是线性的，不是「打怪升级」一招鲜，而是到了不同的阶段有不同的玩法和框架。根据当下自己的情况，选择好的框架，再去勤奋。