这两天，任正非在华为内部论坛，发布了一篇文章《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》。

其实，任老爷子每年都会发表一些署名文章，但就这一次引发了社会的讨论，网络上关于这篇文章的二次创作也很多，我想可能是因为文章刚好触及了整个社会思潮的某个共同点吧。

作为一个在职场中水深火热的我来说，今年的确是感受到了很多寒意。同时，现在这个工作年限，刚好在承上启下的过程中，跳槽和换工作是不太合适的，但工作真的很狗，也引发了我对于职场的一些思考，甚至是讨厌。

职场的缺点是很明显的，那就是没得选。体制外是这样，体制内更是如此。

有的选的人大概就几种，一种是正年轻，没有压力和负担，当工作让人不爽了那就说走就走；另外一种是大神，有大把的选择，此处不留爷自有留爷处。

但是抛开这两种，大部分人包括我都是在其中挣扎。假设如果有30年的房贷，那没有一定的积蓄哪里敢没工作呢？怕是一个月都不能停，这样开足马力干30年，试问真的有这么好的运气吗？

体制外的职场的没得选，体现在时间的固定，你售卖自己的时间给公司，当你成为家庭支柱的时候，时间要分给各个地方，比如老人和小孩，但工作让人烦恼，要出差就得出差，要加班就得加班，如果不想干，那有的是人愿意来做，特别是在现在的没有增长的大环境中，越来越「卷」是一定的了。

我每次都会把自己代入某些场景，让自己做出选择。我就想象过一个场景，假设我是一个公务员，一份稳定的工作让我很开心，但是直属领导和自己不对付，互相看不惯，这种情况下怎么样？体制内的流动性很小，大家也都不舍得抛弃铁饭碗，那这个时候是不是每天上班都很难受？这个场景的答案，我至今没有答案。

随着年龄的增长，我发现职场会把人逼到最角落，然后也越来越感受到和公司就是完全的价值交换，没有公司会等你到退休的，几十年的时间，能有几家公司有这样的寿命？你必须在正年轻的时候，攒够经验，做好可以单干的准备，副业是必然选择。

我曾经以为只要主业足够强，就可以完全无视其他，但现在看来，职场之路，越来越窄，而且做到公司中高层的人，可替代性依然是很高的，因为职业经理人没有股权，没有决定权，全都是执行层，高级打工人也都是执行层。

职场的另一个风险在于每个月都能领到工资，然后以为社会就是这样运行的，以为社会是平稳的，这是一种巨大的脆弱，错了，社会和经济都是波动的，经济有增长也有衰退，只是公司替你遮挡了这一层，这简直就是温水煮青蛙，如果是体制内还好，不会轻易下岗（减薪是可能的，今年很多地方的公务员减薪了），但体制外的公司，如果衰退了，裁员是公司自救的必然选择，这就是市场经济，必须接受这个事实。

每一个个体户，就算是摆摊的、炒粉的，都可以为自己的商品定价。当然，风险自担，这是另外一种自由和风险，我也期望着能有一天可以自由做决定。

所以，我还是想着主业副业双轨并行吧，决定好做，执行且难着呢。

一起加油。